Tests Hogan 

Les tests Hogan, officiellement appelés Hogan Personality Assessments, ont été développés dans les années 1980 par Robert & Joyce Hogan, deux psychologues américains spécialisés en psychologie de la personnalité appliquée au travail.  Le premier test, le Hogan Personality Inventory (HPI), a été publié en 1986. Il s’appuyait sur la théorie de la personnalité socio-analytique et sur le modèle des cinq grands facteurs (Big Five).​

 

Les tests Hogan distinguent deux perceptions :

• L’identité : comment nous nous percevons nous-mêmes

• La réputation : comment les autres nous perçoivent et nous évaluent dans des contextes sociaux, notamment professionnels

Ils s’intéressent surtout à la réputation, car elle est considérée comme plus prédictive de la performance au travail que l’auto-perception seule ; on parle d’approche réputationnelle de l’évaluation de la personnalité. Ils visent à prédire la performance professionnelle, le potentiel de leadership, et les risques comportementaux.

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Le test HPI (Hogan Personality Inventory) mesure les traits de personnalité « normaux » liés à la réussite au travail tels que l'ambition, la sociabilité, la prudence, ...

Le test HDS (Hogan Development Survey) analyse les tendances de comportements qui, en période de stress, de pression ou de perte de vigilance émotionnelle peuvent devenir exagérées, contre-productives, voire à risque.

Ces comportements ne sont pas « mauvais » en soi, mais nécessitent une prise de conscience pour éviter qu’ils nuisent à la performance ou aux relations professionnelles.

Le test MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) reflète les valeurs fondamentales de la personne, le type de travail et d’environnement que la personne recherche et dans lesquels elle se révèlera.

 

Application : recrutement et sélection des candidats internes/externes, développement du leadership, prévention des risques managériaux

 

 

Test Insights Discovery

 

Développé dans les années 1990 par la société Insights Learning & Development, le test Insights Discovery s'appuie sur les travaux de Carl Gustav Jung  et sur les recherches en psychométrie. Il a pour objectif de mieux comprendre ses préférences comportementales et celles des autres afin d'améliorer la communication, la collaboration et le leadership.​

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Le modèle traduit les préférences psychologiques en quatre couleurs :

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Rouge 🔴 : personnalités orientées objectifs et résultats, directes, déterminées, aimant l'action et rapides dans la prise de décision

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Jaune 🟡 : personnalités appréciant le relationnel, enthousiastes, sociables, optimistes et communicatives​

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Vert 🟢  : personnalités patientes, à l’écoute, coopératives, empathiques et en recherche d'harmonie

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Bleu 🔵  : personnalités analytiques, orientées détail, rigoureuses, structurées, factuelles et réfléchies

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Il n’y a pas de « bonne »  ou de « mauvaise » couleur. La plupart d'entre nous avons une combinaison de couleurs, avec une ou deux dominantes. Chaque profil a ses forces et ses zones de vigilance, à contextualiser en fonction du poste et de l'environnement de travail. 

 

Le test mesure trois dimensions :

• Les préférences naturelles : ce qui est spontané chez la personne (Style naturel)

• Le style conscient : comportement que l'on adopte volontairement dans un contexte donné (Style adapté)

• Le style sous pression : comment on réagit en situation de stress

 

Application : communication interpersonnelle, cohésion d'équipe, développement du leadership, gestion de conflits

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Je suis à votre disposition pour toute question ou information complémentaire.

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